De plus en plus de seniors travaillent en France
Les carrières se sont allongées en France. Néanmoins, le taux d'emploi des 60-65 ans est deux fois plus important en Allemagne.
En dix ans, le nombre de seniors qui travaillent a considérablement augmenté: selon une étude des services du ministère du travail publié jeudi, 45,6% des 55-64 ans étaient en emploi en 2013, contre 37% en 2003. C'est une des conséquences majeures des réformes successives des retraites. A vrai dire, la progression s'est surtout faite sur les 55-59 ans, qui sont désormais 67,5% à travailler. Dans cette tranche d'âge, le taux d'emploi est en France supérieur de près de 3 points à la moyenne européenne.
En revanche, chez les 60-65 ans, il est inférieur de 11 points à celui de nos voisins: en 2013, à peine 23,3% des seniors français de ces générations étaient toujours en poste. C'est deux fois moins qu'en Allemagne. Dans de nombreux pays en effet, l'âge de départ à la retraite est plus élevé que dans l'Hexagone et tourne autour de 65 ans.
Sur les dernières années, la tendance n'était pas au resserrement de l'écart entre la france et ses voisins européens. En 2012, une des premières décisions du gouvernement Ayrault a été d'élargir les conditions de départ à la retraite pour carrière longue. Résultat, 52.000 personnes de plus sont parties en retraite anticipée en 2013. Ce qui a eu un impact sur les chiffres globaux: le taux d'activité (qui agrège les personnes en poste et au chômage) sous-jacent des 55-64 ans n'a presque pas augmenté cette année-là.
Globalement donc, les réformes des retraites ont provoqué un allongement de la carrière des seniors. Dans l'immense majorité, ces derniers ont conservé un travail, comme le montre la hausse du taux d'emploi. Le report de l'âge de départ à la retraite n'a pas provoqué l'explosion du chômage promise par certains syndicats. Le taux de chômage des 55-64 ans (7% fin 2013) est resté inférieur à celui des autres tranches d'âge.
Forte hausse du chômage
Néanmoins, les seniors n'ont pas été épargnés par la crise: de début 2008 à fin 2013, leur taux de chômage a grimpé de 3,2 points, contre une augmentation 2,8 points pour l'ensemble des actifs. L'habitude, en cas de difficultés, de se séparer d'abord des salariés les plus âgés, reste bien ancrée en France… Pour cela, les entreprises utilisent beaucoup les ruptures conventionnelles. Pis, une fois sans emploi, les seniors ont plus de difficulté à retrouver un poste. Fin 2013, 59% d'entre eux étaient au chômage depuis plus d'un an, une proportion nettement plus haute que pour l'ensemble des chômeurs (42%).
Les seniors sont également plus nombreux que les autres actifs à travailler à temps partiel. Ainsi, 36% des femmes de plus de 55 ans ne sont pas à plein temps: ce sont typiquement des assistantes maternelles et des employées de maison.
SERVICE:
bernard de montaudié
le
on constate de plus en plus de séniors au travail OUI mon jardinier est retraité je le paye par chéque emploi perso j'ai 71 ans et je continue a travailler avec mes anciens clients madame s'occupe un peu avec des controles de comptes..je constate dans les professions intellectuelles que le savoir des anciens est importants..que les jeunes (droit et fiscal) ont peu retenu...aller faire un comodat (ca remonte au droit romain) a des jeunes juristes ?? (de 45 ans) ils ne savent pas...en gestion de fiscalité ils sont un peu courts... pas de connaissance internationale...peu d'initiative...il y a 20 ans s'est moi qui ai du informé sur la législation fiscale des associations et syndicats un grand cabinet ??? absence de connaissance de curiosité parfois un peu de méchanceté vis à vis de l'administration ca aide
POPOL 2
le
Un homme de 60 ans n'a plus rien à voir avec un homme de 60 ans d'il y a un siècle. Physiquement bien plus en forme, ils font aussi plus jeune, certains écoutent même du rock et surfent aussi vite que les djeuns sur les smartphone, quand à l'utilisation des outils technologiques vous seriez très surpris...
polaris_31
le
Licenciement des salariés seniors de plus de 50 ans généralisation ruptures conventionnelles hausse du chômage de longue durée augmentation de la durée de cotisation: la formule gagnante et imparable pour baisser drastiquement le montant des retraites, grâce à l'infernal (et méconnu) mécanisme de la décote. Elle est là, la solution au problème du financement des retraites imaginée par nos politiques et économistes: faire en sorte qu'une majorité de salariés arrive à la retraite avec si possible un dizaine d'années de chômage pour laminer leur pension. C'est en passe de réussir au-delà de toutes leurs espérances.