Encadré par la loi depuis 2008, le portage salarial est un statut qui permet à des cadres autonomes d’exercer une activité indépendante en se délestant de la plupart des contraintes liées à la création d’entreprise, le tout en disposant des avantages du salariat. Dans cette relation contractuelle tripartite entre la société de portage salariale, le porté et l’entreprise cliente, toutes les conditions sont réunies pour que les cadres puissent s’épanouir sans perte de temps dans la partie administrative, sans limitation de chiffre d’affaires, tout en bénéficiant de l’assurance chômage et de la responsabilité civile. Le portage salarial constitue-t-il pour autant une véritable alternative pour les travailleurs indépendants par rapport au statut d’auto-entrepreneur, beaucoup plus répandu ? Pas forcément, si l’on s’en tient au cadre juridique actuel qui stipule un salaire minimum de 2 900 euros mensuels pour pouvoir bénéficier de ce régime.
par Benjamin Pruniaux
Le statut de portage salarial apparaît au premier abord pour les cadres comme synonymes de liberté accrue. Il permet en effet d’éliminer les contraintes administratives de la création d’entreprise, tout en conservant un statut de salarié (de l’entreprise de portage) et donc les protections sociales assorties à ce statut. Si l’on cherche à l’opposer au statut d’auto-entrepreneur, ce n’est pas du côté de l’APCE (Agence pour la création d’entreprise) que l’on trouvera une réponse tranchée. “Ce dispositif a des inconvénients et des avantages, mais il est considéré chez nous comme de la création d’entreprise, explique Laure Thiébault, juriste à l’APCE. Toutefois, c’est l’exercice d’une activité de manière indépendante avec un statut de salarié. On ne peut pas dire que c’est mieux ou moins bien, mais il est important de le faire connaître.”
Le portage salarial concerne tous les cadres qui souhaitent intervenir sur un mode autonome sans avoir à [...]