Sanofi envoie des cadres finir leur carrière en PME

Chez Sanofi, il est possible de finir sa carrière. ailleurs que dans l'entreprise. Le groupe a lancé depuis 2013 un dispositif baptisé VETCS (valorisation d'expérience et transfert de compétence des seniors), réservé aux salariés en fin de carrière qui souhaitent partir travailler dans une PME ou une association, tout en restant payé par le laboratoire pharmaceutique. « Il y avait à la fois une envie de la part de nos collaborateurs de partager leurs compétences et de préparer leur retraite, et une demande de collaboration de l'écosytème des PME autour de nos sites. Nous avons essayé de concilier les deux », explique Eric Rebiffé, le directeur de Sanofi Développement. Le contrat, de trois à douze mois, permet au salarié de s'investir à temps partiel ou à temps plein dans un nouveau poste. Il reste payé à 100 % pour un temps plein. Missions scientifiques, communication, ressources humaines, finances. tous les emplois sont possibles. A condition que Sanofi ait donné son feu vert à la structure d'accueil. « Nous essayons de les choisir en fonction de notre portefeuille de compétences, mais en veillant aussi à ce que cela ne remplace pas un emploi qui aurait été créé. Nous n'irons pas dans une grosse ETI, en revanche, aider une petite PME à passer un cap dans son développement nous intéresse », explique Eric Rebiffé. Près de 200 missions ont été réalisées depuis 2013, dont 44 % dans des PME. Le dispositif s'inscrit dans le cadre du plan de départ de Sanofi, mais le groupe espère le pérenniser après 2015. « Les résultats sont excellents, les gens et les PME sont très enthousiastes », assure Eric Rebiffé.